Подбор персонала
Мы оказываем услуги по:
прямому (целевому) поиску руководителей высшего звена,
подбору руководителей среднего звена,
поиску редких специалистов.
Наши услуги востребованы:
• в период активного развития вашего бизнеса. Иногда нужно пригласить топ-менеджера со стороны. Вливание "свежей крови", то есть талантливых квалифицированных менеджеров высокого звена, благоприятно сказывается на развитии бизнеса.
• при реорганизации компании, разделении или слиянии. В этих случаях иногда требуется полный пересмотр штатного расписания и обновления всех управленческих кадров.
• при необходимости стабилизировать работу компании в период кризисов и снижения эффективности работы компании.
• в ситуации, когда один из важных топ-менеджеров покинул пост по тем или иным причинам и на его место нет достойного кандидата.
Эксклюзивные специалисты не ищут работу самостоятельно и, соответственно, не размещают резюме на job-порталах, не регистрируются в качестве соискателей в кадровых агентствах. Поиск профессионалов-«звезд» требует использование технологий прямого поиска Executive Search, поскольку такие «звезды» нигде не светятся.
В процессе нашей работы с Клиентом мы проходим ряд обязательных этапов:
1. Сбор информации о Клиенте и заявленной позиции:
- профиль организации, конкурентная среда, цели и задачи Клиента;
- роль заявленной позиции в достижении целей компании, ожидания руководства от будущего кандидата;
- структура организации, место заявленной позиции в этой структуре.
2. Формирование профиля идеального кандидата, в том числе желаемый уровень профессиональных знаний и навыков, его лидерские и командные качества.
3. Прямой поиск кандидатов из компаний, являющихся основными конкурентами Клиента либо лидерами в своих сегментах, и позволяет найти наиболее успешных профессионалов, которые не ведут активный поиск работы.
4. Контроль качества финального кандидата в виде сбора рекомендаций и отзывов, а также его оценка на предмет соответствия профилю Клиента и заявленной роли кандидата в организации Клиента.
Мы качественно выполняем свою работу и несем за нее ответственность. Вся информация, которую мы собираем в процессе выполнения заказа, считается конфиденциальной.
прямому (целевому) поиску руководителей высшего звена,
подбору руководителей среднего звена,
поиску редких специалистов.
Наши услуги востребованы:
• в период активного развития вашего бизнеса. Иногда нужно пригласить топ-менеджера со стороны. Вливание "свежей крови", то есть талантливых квалифицированных менеджеров высокого звена, благоприятно сказывается на развитии бизнеса.
• при реорганизации компании, разделении или слиянии. В этих случаях иногда требуется полный пересмотр штатного расписания и обновления всех управленческих кадров.
• при необходимости стабилизировать работу компании в период кризисов и снижения эффективности работы компании.
• в ситуации, когда один из важных топ-менеджеров покинул пост по тем или иным причинам и на его место нет достойного кандидата.
Эксклюзивные специалисты не ищут работу самостоятельно и, соответственно, не размещают резюме на job-порталах, не регистрируются в качестве соискателей в кадровых агентствах. Поиск профессионалов-«звезд» требует использование технологий прямого поиска Executive Search, поскольку такие «звезды» нигде не светятся.
В процессе нашей работы с Клиентом мы проходим ряд обязательных этапов:
1. Сбор информации о Клиенте и заявленной позиции:
- профиль организации, конкурентная среда, цели и задачи Клиента;
- роль заявленной позиции в достижении целей компании, ожидания руководства от будущего кандидата;
- структура организации, место заявленной позиции в этой структуре.
2. Формирование профиля идеального кандидата, в том числе желаемый уровень профессиональных знаний и навыков, его лидерские и командные качества.
3. Прямой поиск кандидатов из компаний, являющихся основными конкурентами Клиента либо лидерами в своих сегментах, и позволяет найти наиболее успешных профессионалов, которые не ведут активный поиск работы.
4. Контроль качества финального кандидата в виде сбора рекомендаций и отзывов, а также его оценка на предмет соответствия профилю Клиента и заявленной роли кандидата в организации Клиента.
Мы качественно выполняем свою работу и несем за нее ответственность. Вся информация, которую мы собираем в процессе выполнения заказа, считается конфиденциальной.